+7 (499) 372-50-72

В 2014 году  компания Training Manager по приглашению Spring Messe //www.messe.org/ посетила выставку в Кёльне и познакомились с рынком T&D Германии.

Разница в восприятии инструментов развития персонала нам показалась разительной. Мы заинтересовались, почему такое обилие инструментов развития бизнеса, неужели это все востребовано, почему у нас не так?! И нашли ответ, дело в том, что T&D в Германии – это один из управленческих инструментов, в России это скорее удел крупных компании, пока только пробующих на вкус развитие персонала. Именно поэтому эффективность бизнеса в РФ в 37 раз ниже Германии.

Мы хотим развивать людей и бизнес в России для конкурирования на глобальных рынках, а для этого важно понимать, что само обучение мало значит, важно использовать «диагностику, обучение, поддержку, внедрение, контроль использования, изменение бизнес-процессов»

Так мы остановились на подходе Blended learning

Что такое Blended-learning (BL)

Смешанное обучение в целом можно разделить на шесть моделей:

1. Face to face ( личное общение) - это, где тренер проводить очное обучение, затем помогает настроить гаджет участника на работу с материалом дистанционно .
2. Rotation (по выбору) – участники  формируют свое расписание на 21 день после тренинга по выбору.
3. Flex (гибкий график)- Большая часть учебного плана доставляется через цифровую платформу и учителя доступны для консультаций и поддержка по конференц-колл, встречи лицом к лиц.
4. Labs - Все обучение ведется с помощью цифровой платформы
5. Self-mix- Участники сами могут выбрать формы пост-тренинга и поддержания навыка по программе.
6. Интернет Driver – весь цикл обучения можно просмотреть и проконтролировать дистанционно.

Чем лучше Blended-learning (BL)

1. Если результатом тренинга является «навык», то Blended-learning изменяет результат работы или применения навыка;
2. Комплексный подход внедрения, т.е. не только обучаем, но и мотивируем, тестируем, поддерживаем, доучиваем, контролируем использование;
3. В обычном тренинге все одно и тоже, в Blended learning – формы обучения и развития меняются и количественно и качественно?
4. BL состоит из: диагностики, разработки карты процесса, подготовки тренинга, пост-тренинга, Action-learning, коучинга, чек-листа, календаря навыков, круглого стола, конференций, фокус – групп, стандартов, оценки внутри;
5.  Эмоционально BL позитивнее, так как мы постоянно изменяем варианты обучения, участники не устают;
6. Позволяет не утомлять участников «лекцией», а легко и живо, создавая игровую атмосферу Квеста, отработать навыки.
7. Качество развития персонала растет, так как в игровой форме участники и получают оценку на старте, и в конце, кроме того организуется сертификация (экзамен)